轮休期间算工作时间吗，需要支付加班工资吗？

在探讨轮休期间是否算工作时间以及是否要支付加班工资这个问题之前，我们需要先明确工作时间和加班工资的概念。工作时间通常指的是劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间。而加班工资则是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，安排其延长工作时间、休息日工作或者法定休假日工作时，需要额外支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。轮休是用人单位为了保证劳动者的休息权，同时满足自身生产经营的需要而采取的一种休息制度。

一般情况下，轮休期间不属于工作时间。因为轮休是劳动者按照用人单位的安排进行休息的时间，在这段时间内，劳动者无需为用人单位提供劳动。然而，如果用人单位在劳动者轮休期间安排了工作任务，那么这部分时间就应当被认定为工作时间。

当用人单位安排劳动者在轮休期间工作时，是否需要支付加班工资则要分情况来看。如果是在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付工资报酬。如果是在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位则应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

所以，判断轮休期间是否算工作时间以及是否要支付加班工资，关键在于用人单位是否在轮休期间安排了工作任务，以及该工作时间是否符合法律规定的加班情形。劳动者如果遇到相关权益问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。