骑手受伤了算工伤吗？

骑手受伤是否算工伤，需要结合具体情况，依据劳动关系的判定以及工伤认定的相关规定来确定。

首先，要弄清楚骑手与平台或者相关企业之间是否存在劳动关系。劳动关系是认定工伤的前提条件。简单来说，劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者要遵守用人单位的规章制度。例如，如果骑手接受平台的管理，按照平台的要求进行工作，平台按月给骑手发放工资，这种情况下就很可能存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果骑手与平台存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，有些骑手可能是通过劳务外包、加盟等形式与平台合作，这种情况下劳动关系就比较复杂。如果骑手是与劳务外包公司签订合同，那么就要看劳务外包公司是否承担用人单位的责任。如果劳务外包公司符合上述劳动关系成立的条件，那么骑手受伤仍有可能被认定为工伤。但如果骑手只是与平台建立了松散的合作关系，不接受平台的直接管理，按单计费，那么认定为工伤就比较困难。

总之，骑手受伤是否算工伤不能一概而论。骑手在遇到受伤情况时，应及时收集与工作相关的证据，如工作记录、工资发放记录、平台的管理规定等，并向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定自己的权益。