公务员旷工十五天是会被开除还是辞退？

在我国，公务员旷工十五天一般是会被予以辞退。首先来解释一下开除和辞退这两个概念。开除是对犯有严重错误，已丧失国家工作人员基本条件的人员所给予的最严厉的行政处分。而辞退是指国家机关、企事业单位解除所属单位职工职务的法律制度，辞退并非是一种处分，更多是基于单位与员工之间的雇佣关系状态等因素作出的决定。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

所以，结合上述法律规定，当公务员旷工连续超过十五天，单位可以按照法律规定对其予以辞退。不过在实际操作中，单位也会综合考量各种因素，比如旷工的原因等，来最终决定是否进行辞退。