因旷工被公司辞退会有哪些赔偿？

在探讨因旷工被公司辞退的赔偿问题之前，我们首先要明白什么是旷工。旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，没有按照规定的时间到岗工作。公司以旷工为由辞退员工是否需要给予赔偿，关键在于公司的解除行为是否合法。

如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，并且公司的规章制度是通过合法程序制定、内容合理合法，还向员工进行了公示，那么公司依据这些规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，在这种情况下，公司不需要向员工支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司的规章制度明确规定，员工连续旷工三天或者一个月内累计旷工五天及以上属于严重违纪，而员工正好达到了这个标准，公司辞退该员工就是合法的。

但是，如果公司的规章制度不合法，比如没有经过民主程序制定，或者内容违反法律法规，或者没有向员工公示，又或者员工的旷工行为并没有达到严重违反规章制度的程度，公司就辞退员工，这种情况下公司的解除行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了两年半，正常的经济补偿是两个月半的工资，如果公司违法解除劳动合同，就需要支付五个月工资作为赔偿金。

所以，因旷工被公司辞退是否有赔偿以及赔偿的具体情况，要根据实际情况来判断。员工可以先查看公司的规章制度是否合法合规，自己的旷工行为是否达到了严重违纪的程度，以此来确定公司的辞退行为是否合法，进而明确自己是否能获得赔偿以及赔偿的数额。