旷工被开除还能拿到工资吗

旷工被开除也是有工资拿的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使因为旷工被开除，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为单位付出过劳动，单位就不能随意剥夺员工获取工资的权利。

也就是说，哪怕是因为旷工被开除，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时要结清劳动者的工资、押金等。用人单位不得随意扣减或者拖欠。要是遇到单位不给工资的情况，当事人可以在办理离职手续时要求结清。若单位拒绝，当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为，还可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

不过需要注意的是，虽然旷工被开除能拿到工资，但根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同，并且这种情况下单位无需支付经济补偿金。因为单位辞退员工如果是基于员工存在过错，就不属于需要支付经济补偿金的范畴。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。