公务员在哪些情形下会被开除？

公务员被开除是一种非常严重的人事处理决定，意味着其公职身份的丧失。以下为您详细介绍公务员被开除的情形及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。这就好比在学校里，如果一个学生连续两年考试成绩都不合格，那可能就会面临留级或者其他处理。对于公务员来说，年度考核是对其一年工作表现的综合评价，如果连续两年都不达标，说明其不能胜任现职工作，就可能会被辞退。

其次，不胜任现职工作，又不接受其他安排的。比如，某个公务员在自己的岗位上，无法完成工作任务，经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作，而且还拒绝接受新的工作安排，这种情况下，单位就可以将其开除。

再者，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。当机关因为一些原因进行调整时，可能会对公务员的工作进行重新安排，如果公务员拒绝这种合理的安排，也可能会被开除。

还有，不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。公务员有自己必须履行的义务和遵守的纪律，如果违反了这些规定，经过教育后还不改正，单位可以根据情况将其辞退。

最后，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这就相当于一个人经常无故旷工，严重违反了工作纪律，单位当然可以将其开除。总之，公务员应该严格遵守法律法规和工作纪律，认真履行自己的职责，避免出现被开除的情况。