公务员法中规定的被开除情形有哪些？

在我国，公务员代表国家行使公共权力，为公众提供服务，所以必须遵守严格的行为准则和纪律要求。当公务员出现严重违反法律、纪律等不当行为时，就可能会面临被开除的处分。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定了公务员予以辞退的情形，而其中严重违反纪律等情况可能升级为开除处分。一般来说，以下几种常见情形可能导致公务员被开除。

首先是故意犯罪受到刑事处罚。如果公务员实施了故意犯罪行为，比如贪污受贿、滥用职权等，并且被法院判处刑事处罚，这就严重违反了法律和公务员的职业操守，通常会被开除。例如，某官员利用职务之便收受贿赂，被法院认定为受贿罪并判刑，那他肯定会被开除公职。

其次是严重违反公务员纪律。这包括在工作中严重失职、渎职，给国家和人民利益造成重大损失；违反廉政纪律，以权谋私；违反组织纪律，对抗组织审查等。比如，在重大项目中玩忽职守，导致项目失败，造成巨额经济损失的公务员，就可能会被开除。

另外，违反政治纪律，公开发表违背四项基本原则、违背党的路线方针政策等反对国家的言论，或者参与旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，也是会被开除的。这是因为公务员必须坚定地维护国家的政治稳定和社会秩序。

最后，弄虚作假，骗取录用、晋升、奖励或者其他利益，情节严重的也可能被开除。这种行为破坏了公务员选拔和管理的公平公正原则。总之，公务员应该时刻严格要求自己，遵守法律法规和纪律规定，避免出现上述被开除的情形。