公务员辞退的条件是什么？

公务员辞退是指国家机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。下面为你详细介绍公务员辞退的条件：

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

第一，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。年度考核是对公务员一年工作表现的综合评价，如果连续两年都被评定为不称职，说明该公务员可能无法胜任当前工作，这种情况下单位可以予以辞退。例如，小李在单位的年度考核中，第一年和第二年的考核结果均为不称职，那么单位就可以依据此规定辞退小李。

第二，不胜任现职工作，又不接受其他安排的。如果公务员的能力、知识或技能等方面不能满足当前工作岗位的要求，经过单位培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，且拒绝接受其他工作安排时，单位有权将其辞退。比如，小张所在岗位需要具备专业的财务知识，可小张一直无法掌握相关技能，单位给他安排了其他适合他的岗位，但他拒绝接受，这种情况下单位就可以辞退他。

第三，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。当机关出现调整、撤销、合并或者缩减编制员额等情况时，单位会对人员进行合理的工作调整。如果公务员拒绝这种合理的工作安排，单位可以辞退该公务员。比如，某部门因机构改革需要合并，部分人员需要调整到其他部门工作，小王不愿意去新部门，拒绝了单位的合理安排，单位就有权辞退他。

第四，不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。公务员有自己应尽的义务和必须遵守的纪律，如果不履行义务、违反纪律，且经过单位的教育后仍然没有改正，同时又达不到开除处分的程度，单位可以选择辞退该公务员。例如，小赵经常无故旷工，不遵守单位的考勤制度，单位多次对他进行教育，但他依旧我行我素，此时单位就可以辞退小赵。

第五，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员应该遵守工作时间和请假制度，如果出现旷工或者逾期不归的情况，且达到了法律规定的天数，单位可以辞退该公务员。比如，小刘无故旷工连续20天，或者一年内累计旷工35天，单位就可以依据此规定将他辞退。