哪些情形下不得辞退公务员？

在我国，为了保障公务员的合法权益，法律明确规定了一些不得辞退公务员的情形。

首先，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员不得被辞退。这很好理解，公务员因为工作受了伤，落下残疾，失去了部分或全部工作能力，这种情况下要是被辞退，对他们太不公平啦。《中华人民共和国公务员法》第八十九条第一项就有相关规定 。

其次，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员也不能被辞退。人都有生病受伤的时候，在这个需要安心养病的期间，不能因为生病就丢了工作呀，法律这么规定也是体现人文关怀。同样是《中华人民共和国公务员法》第八十九条第二项明确了这一点。

再者，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，也是不得被辞退的。这是对女性权益的保护，毕竟怀孕生子是人生大事，这个特殊阶段需要稳定的工作保障。该法第八十九条第三项有此规定。

另外，未达到法定最低服务年限的公务员不得辞退。公务员岗位有其特殊性，需要一定时间来积累经验、履行职责，规定最低服务年限能保证公务员队伍的稳定性。

还有，身处涉密岗位并离职尚未度过严格保密期限的公务员不能被辞退。这是出于国家安全和保密工作的需要，防止涉密信息泄露。

如果重要公务尚在处置之中，且必须由该公务员继续处理的，也不得辞退。这能保证公务的顺利推进和完成。

正在接受审计、纪律审查或是司法调查的公务员，在程序尚未终结前，也不会被辞退。因为在调查结果没出来之前，不能贸然辞退。《中华人民共和国公务员法》第八十六条第四项对此有规定。

最后，法律、行政法规规定的其他不可辞退情形，同样适用于不得辞退公务员的情况。

相关概念：

公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

脱密期限：是指在涉及国家秘密等特殊职位任职的公务员离开岗位后，为防止其泄露国家秘密而规定的一段限制时间。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，公务员参照相关规定也有相应的医疗期保障。