行政机关公务员处分有哪些条例规定？

《行政机关公务员处分条例》是为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责而制定的。

首先，处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告的处分期间为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。这就好比给公务员的违规行为设置了不同程度的“惩罚关卡”，不同的错误对应不同的处分。

依据该条例，行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。例如，如果公务员有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这就像一个明确的“行为准则说明书”，告诉公务员哪些行为是绝对不能碰的。

同时，条例还规定了从轻、减轻或者免予处分的情形。主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的等，可以从轻处分。这就像是给犯错的公务员一个“改过自新”的机会，鼓励他们主动纠错。

总之，《行政机关公务员处分条例》对于规范行政机关公务员的行为，保障行政机关的正常运转有着重要的意义。它让公务员清楚知道自己的行为边界，也为行政机关处理违规违纪行为提供了明确的依据。