劳动法里旷工是怎么处理的？

在劳动法的框架下，旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和地点出勤工作。简单来说，就是既没去上班，又没跟单位打个招呼。

不过呢，《中华人民共和国劳动法》并没有直接明确规定旷工该如何处理。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位可以通过民主程序制定规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，这些规章制度可以作为管理员工的依据。也就是说，单位有权自己制定关于旷工的处理办法，只要这个办法合理合法。

通常情况下，如果员工旷工，用人单位可能会采取一些措施。首先是经济方面的，比如扣除旷工期间的工资。这是比较常见的做法，因为你没上班，自然就没有这期间的劳动报酬。而且有些单位规定，旷工还可能会扣发一定比例的绩效工资等其他收入。

要是旷工情况比较严重，达到了单位规章制度里规定的严重违纪程度，用人单位就有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，也就是把员工辞退，并且这种情况下单位不需要支付经济补偿。

所以，如果遇到旷工问题，员工要先看看单位的规章制度是怎么规定的，同时也要清楚自己的权益。如果觉得单位的处理不合理，可以和单位协商，也可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。