question-icon 辞职扣除当月工资是否合法?

我最近辞职了,结果公司说要扣除我当月工资。我觉得很不合理,辛辛苦苦工作了一个月,就这么被扣除工资,实在难以接受。我想知道公司这种做法在法律上到底合不合法?
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  • #工资扣除
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在法律层面,辞职扣除当月工资一般是不合法的。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。劳动者为用人单位提供了劳动,就有权利获得相应的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不能随意克扣劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也提到,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当劳动者辞职,双方解除劳动关系时,用人单位应该一次性支付劳动者应得的工资,而不是扣除当月工资。 不过,也存在一些特殊情况。如果劳动者没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职,给用人单位造成了实际经济损失,比如没有提前通知用人单位就擅自离职,导致用人单位生产经营受到影响、遭受额外的费用支出等,那么用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额,而且扣除的工资数额也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,一般情况下辞职扣除当月工资不合法,但如果劳动者违法离职给单位造成损失,单位在符合规定的情况下可以扣除部分工资作为赔偿。

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