辞职扣除当月工资是否合法？

在法律层面，辞职扣除当月工资一般是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不能随意克扣劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者辞职，双方解除劳动关系时，用人单位应该一次性支付劳动者应得的工资，而不是扣除当月工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成了实际经济损失，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响、遭受额外的费用支出等，那么用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额，而且扣除的工资数额也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下辞职扣除当月工资不合法，但如果劳动者违法离职给单位造成损失，单位在符合规定的情况下可以扣除部分工资作为赔偿。