没有达到业绩扣工资是否合法？

在探讨没有达到业绩扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。那么，未达业绩扣工资是否属于“克扣”呢？这要看具体情况。如果劳动合同中有明确约定，当劳动者未完成业绩时，用人单位可以按照约定扣减工资，并且这种约定是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣工资的行为可能是合法的。比如，合同中规定业绩未达一定比例，按照一定的比例扣减绩效工资部分，而绩效工资本身就是与业绩挂钩的浮动工资。但是，如果劳动合同没有相关约定，或者约定不明确，用人单位随意以未达业绩为由扣工资，那就很可能构成违法。另外，即使合同有约定，扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式，并要求补发不合理扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。总之，判断未达业绩扣工资是否合法，关键在于劳动合同的约定以及是否符合法律法规的规定。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法有效的措施维护自己的利益。