社平工资除以缴费基数等于缴费比例，这种说法对吗？

首先，“社平工资÷缴费基数 = 缴费比例”这种说法是不对的。我们先来了解几个关键概念。社平工资指的是社会平均工资，一般是某一地区一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资，它反映了该地区职工工资的总体水平。缴费基数是用来确定个人和单位缴纳社保费用的基础数值，它通常会根据不同情况，在一定范围内取值，比如以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为参考。缴费比例则是指单位和个人需要按照一定的百分数来缴纳社保费用，不同的社保项目，其缴费比例是不一样的。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保缴费是由缴费基数和缴费比例共同决定的。缴费比例是由各地政府根据当地的经济社会发展情况、社保基金收支状况等因素来确定的，有明确的规定，并不是通过社平工资除以缴费基数来计算的。

例如，养老保险，单位缴费比例可能是16% ，个人缴费比例可能是8% ，这里的比例是固定规定好的，和社平工资与缴费基数相除没有关系。而缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，如果本人工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。所以，缴费比例是法定的，和社平工资除以缴费基数的计算结果没有关联。