员工无故自离是否有工资？

在探讨员工无故自离是否有工资这个问题时，需要先了解工资的定义和劳动者获取工资的基本依据。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从法律层面来讲，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，强调了工资支付的合法性和及时性，并且禁止了用人单位随意克扣工资的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条文进一步强调了用人单位支付劳动报酬的责任，要求其按照合同约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付工资。

员工无故自离虽然违反了劳动合同规定的提前告知义务，但并不意味着用人单位可以因此剥夺其获得工资的权利。员工已经付出的劳动，用人单位必须按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付相应工资。

不过，员工无故自离可能会给用人单位造成一定损失，比如岗位空缺导致的工作延误、招聘新员工的成本等。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，员工无故自离是有工资的，但如果因自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿并在符合规定的情况下从工资中扣除相应金额。