当月发当月的工资是否要经过应付职工薪酬？

在财务和会计处理中，当月发当月的工资通常是需要经过“应付职工薪酬”科目的。“应付职工薪酬”是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。这就好比你买东西，先把钱拿出来放在一个专门的地方（应付职工薪酬科目），再从这个地方把钱给卖家（员工）。

从法律层面来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的确认、计量和披露进行了规定。准则要求企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，计入当期损益。也就是说，企业要把应付给职工的工资等薪酬，在员工工作的这个期间先记录下来，作为企业的一项负债，而“应付职工薪酬”就是用来记录这项负债的科目。

经过“应付职工薪酬”科目核算有很多好处。一方面，它能清晰地反映企业与员工之间的薪酬结算关系。企业可以通过这个科目准确知道每个月要付给员工多少工资，也能让员工清楚自己应得的报酬。另一方面，规范的核算有助于企业进行财务管理和税务申报。如果不经过“应付职工薪酬”科目，会导致财务数据不准确，可能影响企业对成本费用的核算，也可能给税务申报带来风险。例如，税务机关在检查企业纳税情况时，会依据准确的工资核算数据来判断企业是否依法代扣代缴个人所得税等。所以，当月发当月工资经过“应付职工薪酬”科目核算是符合会计准则要求的规范操作。