发工资顺延是否合法？

发工资顺延是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白工资支付日期的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定的目的在于保障劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常的生活开销。

从这个规定可以看出，如果公司在遇到节假日或休息日时将发工资的时间顺延，这是不符合法律规定的。法律要求是提前在最近的工作日支付工资，而不是往后推迟。比如，公司原本每月10号发工资，10号是周六，按照规定就应该在周五（9号）发放工资，而不是等到下周一（11号）发放。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，发工资日期会因特殊情况顺延，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，不违反法律法规的强制性规定，那么这种顺延可能是合法的。但即便有这样的约定，也不能无限制地拖延工资发放时间。

如果劳动者遇到公司不合理顺延发工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。