question-icon 发工资顺延是否合法?

我所在的公司原本规定每月10号发工资,但遇到节假日就会顺延发放。我想知道公司这种发工资顺延的做法在法律上是否合法,我该如何维护自己的权益呢?
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  • #工资顺延
answer-icon 共1位律师解答

发工资顺延是否合法需要分情况来看。 首先,我们要明白工资支付日期的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定的目的在于保障劳动者能够按时获得劳动报酬,维持正常的生活开销。 从这个规定可以看出,如果公司在遇到节假日或休息日时将发工资的时间顺延,这是不符合法律规定的。法律要求是提前在最近的工作日支付工资,而不是往后推迟。比如,公司原本每月10号发工资,10号是周六,按照规定就应该在周五(9号)发放工资,而不是等到下周一(11号)发放。 不过,如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定,发工资日期会因特殊情况顺延,并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果,不违反法律法规的强制性规定,那么这种顺延可能是合法的。但即便有这样的约定,也不能无限制地拖延工资发放时间。 如果劳动者遇到公司不合理顺延发工资的情况,可以先与公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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