急辞工资是否当天结清？

从法律角度来看，急辞工资是否当天结清需要根据具体情况分析。首先，我们要明确“急辞”在法律上其实是劳动者单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照此规定提前通知，就属于“急辞”。

虽然法律没有明确规定急辞工资必须当天结清，但《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从这条规定来看，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务一次性付清工资，从常理和法律精神理解，这里的解除合同时可以理解为当天结清工资。

不过在实际情况中，很多用人单位会按照自己的工资发放制度来执行。有的用人单位会选择在正常的工资发放日结清工资。如果劳动者急辞给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，劳动者在急辞时，应尽量与用人单位友好沟通，明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。