员工二次入职，工龄是否算连续？

在法律上，员工二次入职，工龄是否连续计算需要分情况来看。

首先，我们来解释一下工龄这个概念。工龄简单来说，就是员工参加工作的时间长度。它在很多方面都有作用，比如影响年假的天数、病假的待遇以及经济补偿金的计算等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果二次入职是因为原单位的安排，例如单位分立、合并等情况，使得员工不得不先离职再重新入职，这种情况下，之前的工龄通常是可以连续计算的。举个例子，如果公司进行资产重组，要求员工先办理离职手续，再重新与新的主体签订劳动合同，那么员工之前的工龄就应该连续计算。

然而，如果员工是主动离职后又重新入职，且没有上述单位安排等特殊情况，那么一般来说，之前的工龄不会连续计算。比如，员工自己觉得外面有更好的发展机会而离职，后来又觉得还是原单位好，再次回来入职，这种情况下，之前的工龄和新入职后的工龄通常是分开计算的。因为这种主动离职又入职的行为，被认为是员工个人自主选择的结果，不符合工龄连续计算的法定情形。

总之，判断二次入职工龄是否连续，关键在于离职再入职的原因是否符合法律规定的可连续计算工龄的情形。员工遇到此类问题时，可以根据自己的实际情况，结合相关法律规定来确定自己的工龄计算方式。如果和单位在工龄计算上存在争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。