保安辞职要求赔偿金是否合法？

在探讨保安辞职要求赔偿金是否合法这个问题之前，我们先来明确一下赔偿金的概念。赔偿金通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。

一般情况下，如果保安是主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么保安要求赔偿金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

然而，如果存在一些特殊情况，保安辞职要求赔偿金就是合法的。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致保安被迫辞职的，保安同样可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。