在职病假期间公积金封存合法吗？

在职病假期间公积金封存是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下公积金封存的概念。公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。简单来说，就是职工暂时停止缴存公积金，但账户仍然保留。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

在在职病假的情况下，如果职工与单位仍保留着劳动关系，单位仅仅因为职工请病假就封存其公积金，这通常是不合法的。因为病假期间，职工和单位的劳动关系并未终止，按照规定，单位应当继续为职工缴存公积金。不过，如果职工请病假时间过长，并且按照单位的规章制度以及相关法律规定，达到了与单位暂时停止工资关系的程度，此时单位将公积金封存，可能存在一定的合理性，但也需要严格按照法定程序进行操作。比如，单位要提前告知职工，并且有相应的依据和手续。

如果职工遇到单位在不合法的情况下封存公积金，可以先与单位进行沟通协商，要求单位恢复缴存。若协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心进行调查处理，以维护自己的合法权益。