在职病假期间公积金封存合法吗?
我现在在职,因为生病请了病假。今天发现公积金被封存了,我不太懂这方面的规定,想知道在职请病假期间,单位把我的公积金封存,这种做法合不合法呢?
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在职病假期间公积金封存是否合法,需要分情况来看。首先,我们来了解一下公积金封存的概念。公积金封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。简单来说,就是职工暂时停止缴存公积金,但账户仍然保留。 依据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 在在职病假的情况下,如果职工与单位仍保留着劳动关系,单位仅仅因为职工请病假就封存其公积金,这通常是不合法的。因为病假期间,职工和单位的劳动关系并未终止,按照规定,单位应当继续为职工缴存公积金。不过,如果职工请病假时间过长,并且按照单位的规章制度以及相关法律规定,达到了与单位暂时停止工资关系的程度,此时单位将公积金封存,可能存在一定的合理性,但也需要严格按照法定程序进行操作。比如,单位要提前告知职工,并且有相应的依据和手续。 如果职工遇到单位在不合法的情况下封存公积金,可以先与单位进行沟通协商,要求单位恢复缴存。若协商不成,可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报,由住房公积金管理中心进行调查处理,以维护自己的合法权益。

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