单位上班工资卡能用别人的卡吗？

在单位上班使用别人的工资卡这一行为，需要从多个方面来考量其是否可行以及相关的法律风险。

从单位管理和财务规范的角度来看，很多单位要求员工使用本人的银行卡作为工资卡。这是为了保证财务流程的规范性和可追溯性，方便单位进行工资发放、税务申报等操作。如果员工随意使用他人银行卡，可能会给单位的财务管理带来不便，甚至可能导致财务记录混乱。

从法律层面来说，这种行为本身并没有被法律绝对禁止，但存在一定的法律风险。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得应当缴纳个人所得税，单位有代扣代缴的义务。如果使用他人银行卡接收工资，可能会影响个人所得税的准确申报和缴纳。比如，工资实际归属和税务申报主体不一致，可能导致税务机关对收入来源和纳税情况产生疑问，进而引发税务风险。

此外，使用他人银行卡还可能涉及资金安全和信任问题。一旦出现纠纷，比如代收款人与持卡人之间发生矛盾，资金的归属和返还可能会产生争议。而且，如果持卡人出现债务纠纷或其他法律问题，工资款项可能会被冻结或执行，从而损害员工的合法权益。

综上所述，虽然法律没有明确禁止使用他人银行卡作为工资卡，但考虑到单位管理、税务合规以及资金安全等多方面因素，不建议在单位上班时使用别人的卡作为工资卡。如果确实有特殊情况需要使用他人银行卡，建议提前与单位沟通，并了解可能存在的风险，同时与代收款的持卡人签订明确的协议，以保障自身权益。