工资卡可以不是自己的卡吗？

在一般情况下，工资卡最好是本人的卡，但也并非绝对不可以使用他人的卡，不过这其中涉及到一些法律规定和潜在风险。

从法律规定上来说，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着，如果经过劳动者本人同意，用人单位是可以将工资支付到他人卡上的，也就是可以使用非本人的工资卡。但前提是要履行必要的手续，比如劳动者出具书面的委托代领工资的授权书，明确表示同意将工资发放到指定的他人银行卡上。

然而，使用非本人工资卡存在一定风险。对于劳动者而言，工资发放到他人卡上可能会导致资金管控不便，一旦代领人与劳动者之间出现纠纷，比如代领人拒绝将工资转交给劳动者，那么劳动者可能需要通过法律途径来追讨工资，这无疑增加了维权成本和难度。对于用人单位来说，如果没有按照规定取得劳动者的明确授权就将工资发放到他人卡上，可能面临工资支付不规范的法律风险，比如劳动者以未收到工资为由要求用人单位再次支付工资。所以，建议用人单位和劳动者都尽量遵循工资支付给本人的原则，若有特殊情况需使用他人卡，一定要做好授权等手续。