签了一份实习协议是否违法？

判断一份实习协议是否违法，需要从多个方面进行考量。首先，我们来了解一下实习协议的定义。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

从主体方面来看，实习协议的一方通常是在校学生，另一方是实习单位。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以实习协议与正式的劳动合同有所不同，它更多的是一种基于实习关系的约定。

在协议内容方面，合法的实习协议应该包含实习期限、实习内容、实习报酬、实习条件、劳动保护等必要条款。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能会被认定为违法。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果实习协议中有类似不合理的规定，那显然是违法的。

另外，关于实习报酬，如果协议约定了实习报酬，实习单位就应当按照约定支付。根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。如果协议中约定的报酬过低或者不支付报酬，可能存在违法的嫌疑。

同时，实习单位还应当为实习学生提供必要的劳动保护和劳动条件。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果实习协议中没有相关的劳动保护约定，或者实习单位没有按照规定提供劳动保护，也是不符合法律要求的。

总之，判断一份实习协议是否违法，要综合考虑协议的主体、内容、报酬、劳动保护等多个方面。如果对实习协议的合法性存在疑问，可以咨询专业的法律人士，或者向劳动监察部门寻求帮助。