按照单位规定辞职提前十五天告知，到时能自动离职吗

按照单位规定辞职提前十五天告知，到时是否能自动离职，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但前提是要满足相应的时间和形式要求。

如果单位规定与法律规定不一致，比如单位规定提前十五天告知，而法律规定一般情况下需提前三十天书面通知。那么，若劳动者仅提前十五天告知，严格从法律层面，到十五天的时候并不当然可以自动离职。

不过，在实际情况中，如果单位认可并同意劳动者提前十五天告知后到时离职，且劳动者已按照单位要求完成了工作交接等相关事宜，那么劳动者到时可以离职。但要是没有完成工作交接等必要事项，即使单位规定提前十五天告知，到时候也不能随意自动离职，因为劳动者有义务妥善完成工作交接，避免给单位造成损失。

如果劳动者未完成交接就擅自离职，给单位带来损失，单位有权要求劳动者赔偿损失。比如单位因为劳动者突然离职，导致一些重要业务无法顺利进行，产生了额外的费用等，这些损失劳动者可能需要承担。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

工作交接：是指离职员工将本人手头的工作及相关资料、物品等移交给接手工作的人员，以确保工作的连续性和准确性。