进厂上班签劳动合同是否合法？

进厂上班签订劳动合同是合法且非常必要的行为。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份书面协议，它明确了双方在工作过程中的权利和义务。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，当你进厂上班，和工厂建立了劳动关系后，签订书面劳动合同是法律要求用人单位必须履行的义务。

签订劳动合同对劳动者而言好处多多。它保障了劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等重要权益都会在合同中明确约定。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依据合同和相关法律规定来维护自己的权益。例如，如果工厂不按照合同约定支付工资，劳动者可以通过法律途径要求工厂支付。同时，劳动合同也约束了劳动者，要求劳动者按照合同约定完成工作任务。所以，进厂上班签订劳动合同是符合法律规定的，并且能有效保障双方的合法权益。