新加坡公司拖欠工资是否合法？

从法律角度来看，新加坡公司拖欠工资是不合法的行为。在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。

在新加坡，《雇佣法》对工资支付有着明确的规定。该法旨在保障劳动者的权益，确保他们能按时获得应有的劳动报酬。依据《雇佣法》，雇主必须按照规定的时间和方式支付员工工资。如果公司违反这些规定，就属于违法行为。

对于劳动者来说，如果遇到新加坡公司拖欠工资的情况，可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果沟通无果，劳动者可以向新加坡人力部投诉。人力部会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

此外，劳动者还可以通过法律途径解决问题。如果拖欠工资的情况较为严重，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在法律的保障下，劳动者的合法权益将得到维护。总之，新加坡公司拖欠工资是不合法的，劳动者应积极维护自己的权益。