公司只裁了一个人，这种裁员行为合法吗？
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在探讨公司只裁一人是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。 首先，我们要明确法律对于公司裁员的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从这条规定可以看出，如果公司的裁员情况不符合上述法定情形，那么其裁员行为可能存在不合法性。 对于只裁一人的情况，虽然不属于该条规定中需要履行特定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等）的大规模裁员情形，但也不意味着公司可以随意为之。公司需要有合理的理由和依据。例如，如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重违反规章制度，通常是指员工的行为对公司的正常运营、管理秩序等造成了重大影响。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。 如果公司以员工不能胜任工作为由进行裁员，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就要求公司必须有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位这一前置程序。 此外，公司在裁员时还需要遵循法定的程序。即使是只裁一人，也应该按照法律规定向员工说明理由，并出具解除劳动合同的证明等。如果公司没有遵循这些程序，同样可能构成违法解除劳动合同。 在实践中，如果员工认为公司的裁员行为不合法，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。如果仲裁机构或法院认定公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，公司只裁一人是否合法不能一概而论，需要结合具体的裁员理由、证据以及是否遵循法定程序等多方面因素来综合判断。
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