交社保需要过试用期吗？

在我国，交社保不需要过试用期。下面来详细解释一下相关的法律规定和原因。

首先，我们来明确劳动关系的建立时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你到公司正式上班的那一天开始，你和公司之间就已经形成了受法律保护的劳动关系。

接着，关于社保缴纳的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为劳动者缴纳社保，而不是要等试用期结束。

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果公司以试用期为由，不给员工缴纳社保，这种行为是违法的。员工可以和公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。此外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以通过法律途径要求公司进行赔偿。总之，用人单位不能以试用期为借口逃避社保缴纳义务，员工有权在入职后按照法律规定享受社保待遇。