证书挂靠是否需要在公司交社保？

证书挂靠是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下，以获取报酬，但实际上本人并不在该企业工作的行为。这种行为在很多情况下是违反法律法规和行业规范的。

从社保的角度来看，社保是一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，正常情况下，企业应该为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。

然而，证书挂靠时，挂靠人并未与企业建立真实的劳动关系。按照法律精神，企业只为有实际劳动雇佣关系的员工缴纳社保才是合法合规的。如果仅仅因为证书挂靠就缴纳社保，这与社保制度设立的初衷相违背。而且，很多地方的社保政策和监管机构也在加强对这种虚假社保缴纳行为的打击。

此外，从法律风险角度分析，证书挂靠本身存在诸多风险。一旦被发现，不仅挂靠人可能面临证书被吊销等处罚，企业也可能面临罚款等法律责任。例如建设行业，相关法规明确禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。所以，从合法合规的角度，证书挂靠不应该在公司交社保。