下班后继续留在办公室是否算加班？

在探讨下班后继续留在办公室是否属于加班这个问题前，我们得先明白什么是加班。加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排继续从事工作。简单来说，就是在正常工作时间之外额外工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，加班通常要有用人单位的安排或者要求。

判断下班后留在办公室是否算加班，关键要看是否满足两个条件。其一，是否为用人单位安排。如果是公司领导明确要求员工下班后留在办公室完成特定工作任务，那无疑属于加班。比如领导通知下班后要完成一份紧急报告，这就是公司安排的加班情形。其二，是否为了完成工作任务。即使没有领导的明确要求，但如果员工是为了完成工作任务，且该任务是因公司业务需求产生的，也可能被认定为加班。比如员工当天的工作任务因公司临时增加业务量而无法在正常工作时间内完成，只能下班后继续留在办公室处理。

然而，如果员工下班后留在办公室只是为了个人学习、提升技能，或者处理一些与工作无关的事情，那就不属于加班。比如员工在办公室阅读专业书籍准备考证，或者在办公室上网购物等。

另外，还需要有相应的证据来证明加班事实。员工要保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、任务安排通知等。如果与用人单位就加班问题产生争议，这些证据将有助于维护自身合法权益。总之，下班后留在办公室是否算加班不能一概而论，要综合多方面因素进行判断。