员工违约却索要全额工资合理吗？

在探讨员工违约却索要全额工资是否合理这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给员工的报酬。而违约，则是指员工没有按照与用人单位签订的合同内容履行自己的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。但是，如果员工存在违约行为，情况就会有所不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

回到员工违约却索要全额工资的问题上。如果员工只是轻微违约，并没有给用人单位造成实际损失，那么用人单位一般不能随意克扣员工的工资，应当按照合同约定支付全额工资。但如果员工的违约行为给用人单位带来了经济损失，用人单位可以根据实际损失情况，要求员工承担相应的赔偿责任。不过，用人单位扣除员工工资用于赔偿损失时，也有一定的限制。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当遇到员工违约却索要全额工资的情况时，用人单位首先要判断员工违约行为的性质和造成的损失程度。如果损失较小，可以与员工协商解决；如果损失较大，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿，并按照规定处理工资支付问题。同时，用人单位也应当注意保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。