下班后留办公室是否算加班？

要判断下班后留在办公室是否算加班，需要先明白什么是加班。加班指的是劳动者在规定工作时间之外，继续从事本职工作。这意味着需要同时满足两个条件，一是超出了正常工作时间，二是进行的是本职工作。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果是用人单位安排员工在下班后留在办公室继续工作，那么毫无疑问这种情况属于加班。例如，公司领导要求员工留下来完成一份紧急的报告，员工听从安排并完成，这就符合加班的定义。用人单位应按照法律规定支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果是员工自愿留在办公室，没有用人单位的安排，就要看具体情况。要是员工是为了完成当天未完成的工作任务，这在一定程度上可能和工作有关，但通常认为是员工自身工作效率问题导致的，这种情况一般不算加班。但如果是为了完成用人单位潜在要求的工作，比如为了迎合领导对工作成果的高标准，而主动留下来继续工作，也可能被认定为加班。

所以，下班后留在办公室是否算加班，关键在于是否是用人单位安排的工作任务。员工若认为自己存在加班情况，可以收集相关证据，如工作邮件、打卡记录等，以便在需要时维护自己的权益。