侵占公司的非法财物是否算职务侵占罪？

要判断侵占公司的非法财物是否构成职务侵占罪，需要先明确职务侵占罪的概念。职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

从法律规定来看，职务侵占罪所涉及的“本单位财物”并没有明确限定必须是合法财物。也就是说，即便公司的财物来源是非法的，只要是在公司的控制、占有之下，从法律角度依然属于“本单位财物”。

比如，在一些案例中，公司通过非法经营获取了一批货物，员工利用职务之便将这批货物私自变卖获利。这种情况下，虽然货物本身来源不合法，但员工的行为依然符合职务侵占罪的构成要件。因为员工是利用了自己在公司的职务便利，将公司实际控制的财物非法占为己有，并且达到了数额较大的标准。

不过，在司法实践中，对于侵占公司非法财物是否构成职务侵占罪，还需要综合考虑各种因素。比如侵占行为与公司非法活动之间的关联程度等。但总体而言，侵占公司的非法财物在符合职务侵占罪构成要件的情况下，是有可能被认定为职务侵占罪的。所以，不能因为财物来源非法，就认为侵占行为不构成犯罪。