停止收取履约保证金是否合法合规？

在探讨停止收取履约保证金是否合法合规之前，我们先来了解一下履约保证金的概念。履约保证金是为了保证合同的顺利履行，由一方交给另一方一定金额的金钱作为担保。它是一种常见的商业保障手段，在很多合同关系中都有应用。

从法律层面来看，停止收取履约保证金本身通常是合法的。根据《中华人民共和国民法典》的自愿原则，合同当事人有权在平等、自愿的基础上约定合同的各项条款，包括是否收取履约保证金。也就是说，双方可以协商一致决定是否在合同中设置履约保证金这一事项。如果合同双方经过协商，都同意停止收取履约保证金，那么这种行为是完全符合法律规定的。

不过，这里需要注意几种特殊情况。如果之前签订的合同中明确约定了必须收取履约保证金，并且没有关于可以变更该条款的相关约定，那么随意停止收取可能会构成违约。依据《民法典》中关于违约责任的规定，违约方需要承担相应的违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。此外，如果停止收取履约保证金的行为违反了相关行业的强制性规定或者监管要求，也可能面临法律风险。

所以，停止收取履约保证金在大多数情况下是可以的，但要确保符合合同约定和相关法律法规的要求。如果涉及重要合同或者有疑问，建议咨询专业律师以避免潜在的法律风险。