单位收取风险保证金是否合法？

在我国，单位收取风险保证金一般是不合法的。下面为你详细解释相关情况。

从法律概念上来说，风险保证金是单位要求劳动者提供一定的金钱或财物作为担保，以保证劳动者在工作中遵守规定、履行职责等。但这种做法在法律上受到严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里明确禁止了用人单位以各种名义向劳动者收取财物，单位收取风险保证金就属于以其他名义向劳动者收取财物的行为。

单位收取风险保证金可能会给劳动者带来诸多不利影响。比如，劳动者可能因为担心保证金无法退还而在工作中受到不合理的约束，甚至可能在离职时面临保证金退还困难等问题。如果单位违反规定收取了风险保证金，劳动者有权要求单位退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到单位要求收取风险保证金的情况时，劳动者可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。