撤店调岗是否算合同变更？
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撤店调岗是否算合同变更是许多劳动者关心的问题，下面我们从法律规定和实际情况两方面进行分析。 首先，我们来明确一下什么是合同变更。劳动合同变更，简单来说，就是在劳动合同履行过程中，双方当事人经过协商，对合同的条款进行修改或调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定强调了协商一致和书面形式的重要性。 撤店调岗的情况通常涉及到工作地点和工作岗位的变化。工作地点和工作岗位是劳动合同的重要内容，它们直接关系到劳动者的切身利益。当用人单位因为撤店而进行调岗时，实际上是对劳动合同中约定的工作地点和岗位进行了调整。这种调整如果没有经过劳动者的同意，就可能不符合法律规定的协商一致原则。 在实际情况中，如果用人单位撤店调岗是出于客观情况发生重大变化，比如企业经营困难、市场环境变化等，导致原劳动合同无法继续履行，那么用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。但如果用人单位没有与劳动者进行充分协商，或者协商不成，用人单位直接强制调岗，那么这种调岗行为就可能被认定为违反劳动合同约定。 对于劳动者来说，如果遇到撤店调岗的情况，首先要明确自己的权益。如果不同意调岗，可以与用人单位进行协商，要求按照原劳动合同继续履行。如果协商不成，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的调岗行为没有经过协商一致，损害了自己的合法权益。 总之，撤店调岗一般算合同变更，用人单位需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。
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