主播经纪合同是否属于劳动合同？

要判断主播经纪合同是否属于劳动合同，需要结合劳动合同的特征和相关法律规定来综合分析。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系具有从属性的特点，主要体现在人格从属性和经济从属性两个方面。人格从属性表现为劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，例如按时上下班、接受工作安排等；经济从属性则是指劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活，劳动报酬是其主要生活来源。

对于主播经纪合同而言，它并不一定都属于劳动合同。在实践中，主播与经纪公司签订的合同可能存在多种性质。如果主播与经纪公司之间存在较强的从属性，符合劳动关系的特征，那么这份合同可能被认定为劳动合同。比如，经纪公司对主播的工作时间、工作内容、工作方式等进行严格的管理和安排，主播必须遵守公司的各项规章制度，并且主要通过经纪公司支付的固定报酬来维持生活，这种情况下就可能构成劳动关系。

然而，很多主播经纪合同更倾向于合作性质。在这种合同模式下，主播相对具有较大的自主性，工作时间和工作方式较为灵活，不受经纪公司的严格约束。主播可能通过自己的才艺和努力获取收益，经纪公司主要提供一些推广、资源对接等服务，并按照约定的比例分享收益。这种情况下，主播与经纪公司之间的关系更像是平等主体之间的合作关系，而非劳动关系，合同也就不属于劳动合同。

判断主播经纪合同是否属于劳动合同，不能仅仅依据合同的名称，而要根据双方实际的权利义务关系和具体的履行情况来确定。如果主播认为自己与经纪公司之间存在劳动关系而产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门依据事实和法律进行认定。