下班后脑中风是否算工伤？

在探讨下班后脑中风是否算工伤这个问题时，我们需要依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规来进行分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本条件。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。一般来说，认定工伤通常要求与工作有一定的关联性，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

对于下班后脑中风的情况，通常不属于《工伤保险条例》第十四条明确列举的应当认定为工伤的情形。该条规定的应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下班后脑中风显然不符合上述这些情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情况。其中一种情形是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果脑中风是在下班前已经发病，但是在下班之后才被发现，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么有可能被视同工伤。但如果仅仅是下班之后才突发脑中风，且不符合该视同工伤的条件，一般是不能认定为工伤的。

另外，如果有证据能够证明脑中风是由于工作中的职业危害等因素导致的，比如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病，那么可以依据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”来认定为工伤。不过，职业病的认定需要严格按照相关程序和标准进行。

综上所述，下班后脑中风一般情况下不算工伤，但在符合特定条件，如满足视同工伤情形或者被认定为职业病时，是可以认定为工伤的。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。