工作期间突发疾病算工伤吗

工作期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所说的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”，是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。也就是说，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这两个条件之一，就可以被视同为工伤。

例如，张三在公司正常上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经医生全力抢救，但在发病后的48小时内还是不幸离世了，这种情况就符合上述规定，应视同为工伤。但要是李四在工作期间突发疾病，经过治疗后病情稳定，脱离了生命危险，即便他是在工作时间和工作岗位上发病，通常也不能认定为工伤。

另外，如果职工突发的疾病是由于工作原因引起的，比如因为长期从事特定工作导致的职业病，这种情况下即使不满足“48小时”的条件，也可能会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的职工应当认定为工伤。比如，长期在粉尘环境下工作患上尘肺病的职工，就可认定为工伤。