停职留薪期工资是误工费吗？

停职留薪期工资和误工费并不是一回事。下面来为你详细解释。

停职留薪期工资，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于劳动关系产生的，是用人单位对工伤职工的一种保障措施。它的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而误工费呢，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它通常出现在侵权损害赔偿案件中，比如交通事故、人身伤害等。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

所以，停职留薪期工资和误工费的产生基础、适用情形和法律依据都是不同的。在符合条件的情况下，工伤职工既可以享受停职留薪期工资，也可以主张误工费。比如在第三人侵权导致工伤的情况下，职工就有可能同时获得这两项赔偿。