外卖员交通事故负主要责任算工伤吗？

要判断外卖员在交通事故中负主要责任是否算工伤，我们首先要明确工伤认定的相关法律规定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于外卖员来说，他们的工作性质决定了在送外卖途中属于“因工外出期间，由于工作原因”。但是，重点在于交通事故责任的划分。上述条例的第六项针对的是“上下班途中”的情况，并且要求是非本人主要责任。而外卖员送外卖过程中并非上下班途中这一特定情况。所以，判断是否为工伤不能简单套用第六项规定。

在实际的司法实践和法律适用中，如果外卖员是在送外卖的工作过程中发生交通事故，即便负主要责任，只要符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条件，通常是可以认定为工伤的。因为送外卖本身就伴随着一定的交通风险，在工作过程中遭遇交通事故属于因工作原因受到伤害的范畴。

不过，具体的工伤认定还需要按照法定程序进行。外卖员所在的用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，外卖员在送外卖途中发生交通事故负主要责任，一般情况下是有可能被认定为工伤的，但最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。