请事假扣绩效工资是否合法？

在讨论请事假扣绩效工资是否合法之前，我们先来明确一下绩效工资和事假的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等因素来发放的工资部分，它不像基本工资那样固定，会随着员工的工作成果波动。而事假是员工因个人事务向单位申请的休假，通常在事假期间员工不提供劳动。

判断请事假扣绩效工资是否合法，关键要看公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司的规章制度明确规定了请事假会扣绩效工资，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已经向员工公示或者告知过员工，那么在这种情况下扣绩效工资一般是合法的。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

不过，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么随意扣绩效工资就可能是不合法的。此外，如果绩效工资的考核与员工请事假并无直接关联，比如绩效是根据员工的项目完成情况、销售业绩等因素来评定的，而员工请事假并没有影响到这些工作成果，公司却扣了绩效工资，这种做法也可能存在问题。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效工资的依据和理由。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。