劳务派遣该如何解除劳动关系？

劳务派遣解除劳动关系，需要遵循相关法律法规，主要涉及《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》 。

首先是协商一致解除。依据《劳动合同法》第三十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。比如，劳动者和劳务派遣单位都同意不再维持劳动关系，双方谈好相关事宜后，就能解除。

其次是劳动者主动解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同；如果在试用期内，提前三日通知即可。另外，要是劳务派遣单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据第三十八条，劳动者可单方面解除劳动合同。若劳务派遣单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

然后是用工单位退回劳动者的情况。当被派遣劳动者出现《劳动合同法》第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在接到退回通知后，依法评估被派遣劳动者的行为，再决定是否与被派遣劳动者解除劳动合同 。

最后，劳务派遣单位在解除劳动合同时，若符合需要支付经济补偿的情形，要按照《劳动合同法》相关规定支付。而且，如果单位有工会，决定解除劳动合同前，应通知工会，工会认为解除理由不适当或错误时，可依法保护被派遣劳动者的合法权益 。