劳务派遣期间怎么解除劳动合同?
我现在处于劳务派遣期间,但是工作中出现了一些状况,让我有了想要解除劳动合同的想法。可我又不太清楚具体该怎么做,也不知道有哪些合法途径,想了解一下在劳务派遣期间到底该如何解除劳动合同呢?
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在劳务派遣期间,解除劳动合同有多种方式。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着被派遣劳动者能和劳务派遣单位商量,如果双方都同意,就能解除合同。打个比方,你和劳务派遣单位就解除合同的各项事宜,比如工资结算、工作交接等都谈好了,那就可以按约定解除。 其次,劳动者提前通知解除。依据第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。要是你决定离职,只要按照这个时间要求提前书面告知劳务派遣单位就行。 再者,存在用人单位违法情形时劳动者可单方解除。按照第三十八条,若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者有权单方面解除劳动合同。比如单位一直拖欠工资,你就可以在这种情况下解除合同。 另外,被派遣劳动者如果出现一些特定情形,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位再依规定解除劳动合同。像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况。例如你在试用期内工作表现不达标,被证明不符合录用要求,用工单位就可以把你退回,然后劳务派遣单位解除合同。 相关概念: 劳务派遣:指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

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