劳务派遣期间怎么解除劳动合同？

在劳务派遣期间，解除劳动合同有多种方式。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着被派遣劳动者能和劳务派遣单位商量，如果双方都同意，就能解除合同。打个比方，你和劳务派遣单位就解除合同的各项事宜，比如工资结算、工作交接等都谈好了，那就可以按约定解除。

其次，劳动者提前通知解除。依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是你决定离职，只要按照这个时间要求提前书面告知劳务派遣单位就行。

再者，存在用人单位违法情形时劳动者可单方解除。按照第三十八条，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权单方面解除劳动合同。比如单位一直拖欠工资，你就可以在这种情况下解除合同。

另外，被派遣劳动者如果出现一些特定情形，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依规定解除劳动合同。像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况。例如你在试用期内工作表现不达标，被证明不符合录用要求，用工单位就可以把你退回，然后劳务派遣单位解除合同。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。