用银行发工资且有社保住房公积金该如何做账？

在企业用银行发放工资，同时涉及社保和住房公积金的账务处理时，需要按照一定的步骤和规则来进行，以下为你详细介绍。 首先是工资的计提，这是指在会计期间结束时，企业按照员工的工作情况和薪酬标准，计算出应支付给员工的工资总额。根据《企业会计准则》，工资费用应在发生时进行确认和计量。账务处理如下： 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） 贷：应付职工薪酬 - 工资 接下来是社保和住房公积金的计提。社保和住房公积金是企业为员工提供的福利，企业需要按照规定的比例为员工缴纳。账务处理如下： 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） 贷：应付职工薪酬 - 社会保险费 应付职工薪酬 - 住房公积金 然后是发放工资时的账务处理。企业通过银行将工资发放到员工的账户上，同时需要扣除员工个人应承担的社保和住房公积金部分。账务处理如下： 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：银行存款 其他应付款 - 社会保险费（个人部分） 其他应付款 - 住房公积金（个人部分） 应交税费 - 应交个人所得税 最后是缴纳社保和住房公积金以及个人所得税的账务处理。企业需要按照规定的时间和金额，将社保、住房公积金和个人所得税缴纳给相关部门。账务处理如下： 借：应付职工薪酬 - 社会保险费 应付职工薪酬 - 住房公积金 其他应付款 - 社会保险费（个人部分） 其他应付款 - 住房公积金（个人部分） 应交税费 - 应交个人所得税 贷：银行存款 通过以上步骤，企业可以正确处理用银行发放工资、社保和住房公积金的账务。这样的账务处理不仅符合会计准则的要求，也有助于企业准确记录和管理财务信息。