公司外包发放工资社保该如何做账？

公司将工资和社保外包给其他机构后，在账务处理方面需要遵循一定的规范和流程。下面为你详细介绍具体的做账方法：

首先，我们要明确几个重要的会计科目。“应付职工薪酬”这个科目，是用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金等。“其他应付款”科目则用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。“管理费用”科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，其中就包括公司经费、工会经费等。

在账务处理上，当公司向外包机构支付工资和社保费用时，需要进行如下会计分录操作。假设公司支付的是本月的工资和社保，其中工资总额为A元，社保费用总额为B元。则借记“应付职工薪酬 - 工资”A元，“应付职工薪酬 - 社会保险费”B元；贷记“银行存款”（A + B）元。这里借记“应付职工薪酬”，意味着企业对职工的负债减少了，因为已经支付了工资和社保；贷记“银行存款”，表示企业的银行存款减少了，钱已经付出去了。

同时，企业还需要计提工资和社保费用。计提工资时，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（根据员工所在部门不同进行分类），贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这一步是将工资费用按照员工的工作部门和性质，计入相应的成本或费用科目，体现了权责发生制的原则，即当期的费用应该在当期确认。计提社保时，借记“管理费用 - 社会保险费”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费”。这样做是为了将社保费用合理地分摊到各个会计期间。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。所以，公司外包发放工资社保的账务处理，必须严格按照会计准则来进行，确保财务数据的准确性和合规性。只有这样，才能为企业的财务管理和决策提供可靠的依据。