老师私自调换工作是否违法？

要判断老师私自调换工作是否违法，需要从多个方面来分析。

首先，从老师与学校的关系来看，老师与学校之间通常签订了聘用合同。这份合同就像是双方约定好的“规则”，规定了老师的工作岗位、职责等内容。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。老师和学校签订的聘用合同具有法律效力，双方都应该按照合同履行自己的义务。

如果老师未经学校同意，私自调换工作岗位，就违反了合同的约定。这可能会被认定为违约行为。违约方需要承担相应的违约责任，比如可能要赔偿学校因此遭受的损失等。

其次，从教育管理的角度来看，教育部门对教师的岗位安排有一定的管理规定。每个学校的教师岗位设置是根据学校的教学需求、师资情况等综合因素确定的。老师私自调换工作岗位，可能会打乱学校的教学安排和管理秩序。例如，可能导致某些课程无人授课，影响学生的学习。这种情况下，虽然不一定直接违反法律，但可能违反学校的规章制度和教育部门的相关管理规定，学校可以根据这些规定对老师进行相应的处理，如批评教育、警告等。

不过，如果在特殊情况下，比如遇到紧急情况，为了保障教学工作的正常进行，老师临时进行工作调换，并且之后及时向学校和教育部门报告并获得追认，那么这种行为可能不会被认定为违法或违规。但如果是长期私自调换工作，并且没有经过合法的程序，那么很可能会面临法律和管理上的风险。