缴纳临时就业社保算不算断保？

要判断缴纳临时就业社保是否算断保，需要先理解断保和临时就业社保这两个概念。断保指的是在应该正常缴纳社保费用的时间段内，由于各种原因没有按时缴纳，从而导致社保缴费出现中断的情况。而临时就业社保，通常是针对临时性、短期性就业人员所设立的一种社保缴纳方式。

从我国的社保相关规定来看，社保缴纳强调的是连续性和稳定性。《中华人民共和国社会保险法》并没有明确提及临时就业社保这一概念，但规定了用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。

一般情况下，如果缴纳临时就业社保时，之前正常缴纳的社保并没有停止，并且临时就业社保与之前的社保可以进行有效的衔接和合并计算缴费年限，那么这种情况通常不算断保。例如，一些地区对于灵活就业人员的社保缴纳，允许他们在不同的就业状态下持续缴纳社保，只要缴费记录能够连贯，就不会被认定为断保。

然而，如果在缴纳临时就业社保时，之前的社保已经停止缴纳，且临时就业社保不能与之前的社保顺利衔接，比如缴费记录无法合并、缴费年限不能连续计算等，那么就可能被视为断保。这种断保情况可能会对个人的社保权益产生一定影响，比如影响医保的报销待遇、养老保险的累计缴费年限等。

所以，缴纳临时就业社保是否算断保，不能一概而论，要结合具体的情况以及当地社保政策来判断。你可以向当地社保经办机构咨询，以明确自身的社保缴纳情况是否属于断保。