临时雇佣的临时工摔倒算工伤吗？

在探讨临时雇佣的临时工摔倒是否算工伤这个问题时，我们首先要明确“工伤”和“临时雇佣”这两个概念。工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而临时雇佣是一种短期的、非固定的雇佣形式，雇主和临时工之间形成的是劳务关系，并非正式的劳动关系。

根据《工伤保险条例》，该条例主要适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。这里强调的是用人单位与劳动者存在劳动关系的情形。也就是说，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。

对于临时雇佣的临时工而言，他们与雇主之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。所以，临时工在工作中摔倒这种情况通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。不过，这并不意味着雇主无需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中摔倒受伤，雇主可能需要根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。

比如，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，像地面湿滑未设置警示标识等导致临时工摔倒，那么雇主就存在过错，需要承担一定的赔偿责任；如果临时工自身存在重大过失，比如在工作时嬉戏打闹而摔倒，那么临时工自己也需要承担相应的责任。因此，临时雇佣的临时工摔倒一般不算工伤，但雇主可能需按过错承担赔偿责任。